Cultura organizacional, do mesmo modo conhecida diga empresarial ou corporativa, é o conjunto de valores, crenças, rituais bem como também normas adotadas pelo meio de entre uma determinada organização.
O imagem de rancho organizacional origina-se das Ciências Sociais bem como também evoluiu ao longo tempo. O psicólogo Edgar Schein é qualquer dos maiores responsáveis pela campanha e progresso deste conceito. O autor representa a cultivação organizacional quê um modelo de julgamentos e famas criados pelo interior de entre qualquer decretado grupo.
Schein da mesma forma afirmou porquanto a rancho organizacional é confeccionado por três camadas de conhecimento:
- Pressupostos básicos: as prismas consideradas adquiridas em conexão à empresa e à natureza humana;
- Valores: princípios, normas e também também modelos importantes;
- Artefatos: os repercussões perceptíveis da dinâmica de uma empresa, apoiados pelos valores.
A rancho organizacional está ligada a comportamentos pois que contribuem para o lado de o progressão e dados de todo empresa.
Ela contribui para o lado de o lado a começar de a construção da semelhança organizacional, ou seja, sua forma de se comunicar, suas cachos comerciais, seu comportamento juntamente com o público e também também funcionários.
Alguns dos talentos mais valorizados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, encargo social, competência, compromisso, etc.
Tipos de Cultura Organizacional
Cultura de papéis
Neste biótipo de cultivo organizacional as tarefas e também também responsabilidades sadio claramente definidas e também atribuídas a toda funcionário. Nela, os funcionários são incentivados a seguir procedimentos específicos para o lado de garantir a eficiência do trabalho.
